Insertech accompagne gratuitement votre entreprise
dans l’embauche de candidats formés, qualifiés et prêts à travailler.
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Recrutez des talents motivés.
Insertech s’occupe du reste.
Recruter avec Insertech, c’est bénéficier d’un accompagnement complètement gratuit avant et après l’embauche. Nous proposons un soutien au placement des candidats sortants de notre programme, déjà formés en entreprise en conditions réelles, opérationnels et soutenus par une équipe d’accompagnement dédiée.
Insertech place l’impact humain et communautaire au cœur de son modèle, tout en répondant aux besoins concrets de main‑d’œuvre des employeurs. Nous mettons tout en oeuvre pour que les placements soient pérennes et bénéfiques à l’entreprise et l’employé.
Vous accédez à des participants motivés, encadrés et prêts à contribuer à votre organisation dès leur arrivée.
Ne perdez pas de temps : trouvez des candidats adaptés à vos besoins.
Parlons-en !
Un service d’accompagnement clé en main pour faciliter vos recrutements.
Depuis plus de 28 ans, Insertech forme, encadre et accompagne des personnes en transition de carrière vers des emplois durables en informatique et en bureautique.
Grâce à notre modèle d’insertion socioprofessionnelle éprouvé, nous proposons aux entreprises un processus d’embauche simplifié, soutenu et adapté à vos besoins.
Nous aidons les professionnels RH, les gestionnaires et les dirigeants à :
- Identifier les candidats les plus adaptés à leurs besoins
- Tester les compétences en situation réelle via un stage de découverte
- Finaliser l’intégration dans l’entreprise avec un soutien continu
Le tout sans aucun coût ajouté pour l’employeur, grâce à la prise en charge complète par Insertech et aux programmes de soutien gouvernementaux.
Il est même possible de réduire les coûts salariaux grâce aux subventions !(sous réserve d’éligibilité)
Nos candidats : motivés, qualifiés et déjà opérationnels.
Des compétences techniques reconnues
Nos participants suivent un parcours structuré comprenant :
- Six mois d’expérience pratique au sein d’un environnement réel de production chez Insertech
- CFMS – Certificat de formation en milieu de travail
- Attestations de compétences reconnues par le Ministère de l’Éducation
- Crédits dans un DEP (précision) en soutien informatique ou domaines connexes
Ils ont touché à :
- Le support technique de 1er niveau
- La réparation et le reconditionnement d’ordinateurs
- L’installation et la configuration de systèmes
- Le service à la clientèle
- Les outils collaboratifs modernes (M365, etc.)
Les postes au sein du parcours Insertech :
- Opérateur informatique
Démontage et assemblage de matériel informatique
Configuration BIOS et clonage de systèmes d’exploitation
Effacement sécurisé et destruction de médias
Contrôle qualité et suivi de procédures
Emballage, transport et logistique informatique
- Commis de bureau
Accueil téléphonique et gestion des rendez-vous
Utilisation des équipements de bureau (imprimante, photocopieur, etc.)
Travaux de secrétariat et préparation de rapports
Gestion des ventes et facturation (Excel, Acomba)
Traitement de la paie et opérations comptables (conciliation, petite caisse, archivage)
- Commis d’entrepôt
Préparation et emballage des palettes
Utilisation sécuritaire des équipements (transpalette, chariot élévateur)
Gestion des entrées/sorties et préparation des commandes
Utilisation de logiciels (Acomba, Excel) et plateformes d’expédition (Purolator)
Organisation et entretien de l’entrepôt
Carte de chariot élévateur Classe 1 électrique (assis)
- Commis aux ventes
Accueil et conseil client
Préparation des soumissions et commandes
Facturation et encaissement à la caisse
Mise en marché et aménagement de la salle de montre
Assemblage et configuration de PC
Pour en savoir plus parlez-en avec Mélanie, chargée de partenariats entreprise et processus RH !
Des aptitudes professionnelles recherchées
Selon leur formation et leur expérience personnelles, ils développent des compétences transférables très appréciées en entreprise, telles que :
- Rigueur et respect des procédures : contrôle qualité, vérification, documentation
- Aisance avec les outils numériques : bureautique, saisie de données, logiciels internes
- Organisation et autonomie : gestion des priorités, classement, inventaire
- Communication et service à la clientèle : accueil, écoute active, résolution de demandes
- Logistique de base : réception/expédition, étiquetage, manutention légère
Au-delà des compétences, nos candidats se distinguent par :
- Leur motivation et leur désir de s’intégrer durablement
- Leur discipline et leur assiduité démontrées
- Leur capacité d’adaptation en milieu de travail
- Leur ouverture aux apprentissages et au feedback
Les employeurs soulignent leur fiabilité et leur volonté d’apprendre rapidement.
Des compétences transférables pour différents postes accessibles :
- Entrepôt, logistique & manutention
Commis d’entrepôt
Préposé(e) à la réception / expédition
Manutentionnaire léger / aide-manœuvre
Préposé(e) à la préparation de commandes
Aide-magasiner / commis aux pièces
Agent(e) d’étiquetage ou de mise en rayon
- Soutien informatique
Opérateur(trice) informatique (Surveillance, redémarrage, exécution de routines, pas de diagnostic avancé)
Préposé(e) à l’installation / préparation de postes (Brancher, étiqueter, imager selon procédures)
Commis informatique (inventaire TI, tri de matériel)
Agent(e) de soutien interne niveau 1 (tri des demandes, redirection)
- Production
Aide-opérateur(trice) en production
Opérateur(trice) de machines simples
Préposé(e) à l’emballage / conditionnement
Inspecteur(trice) qualité junior (simple vérification)
Commis de production
- Service à la clientèle & vente
Préposé(e) à l’accueil
Commis aux ventes internes (tâches simples)
Agent(e) au service à la clientèle – niveau débutant
Préposé(e) à la caisse / service comptoir
Préposé(e) au service après-vente (suivi de base)
- Administration & soutien
Commis de bureau (niveau débutant)
Commis au classement et à l’archivage
Agent(e) de saisie de données – tâches simples
Préposé(e) au courrier interne
Commis à la numérisation / numériseur
Aide administratif(ve)
Un accompagnement RH complet, et gratuit
Nous simplifions vos recrutements
Notre équipe spécialisée vous accompagne dans toutes les étapes :
- Compréhension de vos besoins et analyse de poste
- Sélection ciblée des profils les plus pertinents
- Accompagnement logistique pour les entrevues et l’intégration
- Suivi personnalisé avec notre chargée de placement tout au long du processus
Un stage rémunéré… par Insertech
Avant d’embaucher, vous pouvez accueillir le candidat en :
- Stage d’observation (quelques jours)
- Stage d’essai ou de découverte
Cette étape est 100 % financée par Insertech, éliminant tout risque et permettant de valider :
- Les compétences techniques
- L’attitude et le savoir-être
- L’adéquation au poste et à l’équipe
Support continu après l’embauche
Même après l’entrée en fonction, nous restons présents pour :
- Faciliter l’intégration
- Faire le lien entre employeur et candidat
- Ajuster au besoin le parcours d’accompagnement
- Soutenir l’évolution des compétences
Les avantages pour votre organisation
Des solutions concrètes pour vos besoins de main-d’œuvre
En collaborant avec Insertech, vous bénéficiez de :
- Un accès rapide à des candidats formés en informatique
- Un processus d’embauche simplifié et accompagné
- Une réduction des risques grâce au stage pré‑embauche
- Une intégration plus fluide et mieux soutenue
Des aides financières accessibles
Selon l’embauche et le contexte, certaines entreprises peuvent obtenir :
- Des subventions salariales (ex. : soutien du salaire dans les premiers mois)
- Un soutien au mentorat interne
- Des crédits d’impôts pour la formation
Nous vous accompagnons pour maximiser ces leviers.
Vous êtes prêt à en savoir plus ?
Parlez-en avec notre équipe !
Questions fréquentes
Notre service d’accompagnement et le stage d’essai sont entièrement gratuits.
Après une rencontre d’évaluation avec la chargée de partenariats, des profils adéquats sont proposés directement en réponse à vos besoins.
Généralement deux semaines, en fonction des besoins et des réalités de l’entreprise comme du candidat.
Oui. Notre chargée de placement assure un suivi individualisé pour faciliter l’intégration, détecter et prévenir les enjeux possibles et accompagner le candidat dans son évolution.
Les candidats sont formés sur un des postes suivants : opérateur informatique, commis de bureau, commis d’entrepôt et commis aux ventes. Ces postes ont beaucoup de compétences transférables (voir plus haut).
Les profils sont variés et peuvent changer au sein d’une cohorte. Contactez-nous pour des informations plus précises sur les candidats.
La méthode d’apprentissage privilégiée est le compagnonnage.
Chaque participant suit un parcours structuré incluant formation, pratique supervisée et évaluations continues, ainsi qu’un accompagnement psycho-social quand c’est nécessaire.