OFFRE D’EMPLOI
CHARGÉ.E DE PARTENARIATS ENTREPRISE ET PROCESSUS RH
Vous souhaitez participer au développement d’une entreprise collective écoresponsable ?
Vous aimez repérer les opportunités de partenariat, établir des liens durables et contribuer à l’amélioration des processus RH ?
Vous cherchez un emploi qui répond à vos valeurs sociales et écologiques, dans un milieu de travail sain et convivial ?
ALORS, PARLONS-NOUS !
Insertech est une entreprise d’économie sociale et d’insertion socioprofessionnelle à but non lucratif, en activité depuis 26 ans, et cheffe de file en matière de produits et services informatiques écoresponsables. Elle accueille de jeunes adultes âgés de 16 à 35 ans pour un parcours de travail et d’accompagnement de 6 mois, forme les aînés au développement de compétences numériques de base, et sensibilise la population à une consommation numérique plus responsable.
Afin d’assurer le placement en emploi des jeunes en formation et de soutenir leur maintien en emploi, Insertech souhaite établir des liens avec des entreprises partenaires. Le poste inclut également un volet d’amélioration continue des processus RH internes, afin de soutenir un climat de travail collaboratif et sain.
MANDAT
En collaboration avec la coordonnatrice du programme d’insertion, la direction et les collègues de différents secteurs, vous jouerez un rôle clé dans la mission d’insertion socioprofessionnelle. En tant que Chargé.e de partenariats entreprises et processus RH, votre mandat se déploiera sur deux volets principaux :
- Développement de partenariats et placement en emploi : vous serez responsable d’identifier, de développer et de maintenir des collaborations avec des entreprises afin de faciliter le placement et le maintien en emploi des jeunes en formation. Par votre capacité à créer des liens durables, vous favoriserez l’intégration professionnelle de nos participants, tout en valorisant l’expertise d’Insertech auprès de divers réseaux.
- Processus et pratiques RH : vous contribuerez activement au développement et à l’amélioration continue des politiques, outils et processus en ressources humaines, afin de soutenir un climat de travail collaboratif, inclusif et motivant. Vous veillerez à ce que les pratiques respectent les lois en vigueur et reflètent les valeurs sociales et environnementales de l’organisation.
Plus spécifiquement, votre mandat regroupera les tâches suivantes :
Développement de partenariats et placement en emploi
- Identifier et prospecter de nouvelles entreprises partenaires pour le placement des travailleurs en formation.
- Rencontrer divers acteurs, participer à des activités de réseautage et représenter Insertech.
- Être actif.ve sur les réseaux sociaux (ex. LinkedIn) pour identifier des milieux de travail potentiels.
- Préparer adéquatement les candidats en fonction des besoins des entreprises partenaires.
- Assurer les suivis post-participation et de maintien en emploi, incluant des déplacements ponctuels en entreprise.
Volet RH
- Développer et opérationnaliser, en collaboration avec l’équipe, un code d’éthique, un guide de l’employé, un guide d’accueil et d’intégration, ainsi qu’une politique de formation.
- Maintenir à jour les programmes, politiques, pratiques, formations, outils et plans d’action en lien avec la gestion des ressources humaines.
- Appliquer et promouvoir les lois et bonnes pratiques encadrant les relations de travail.
- Contribuer à améliorer les processus, pratiques et politiques favorisant un climat de travail sain et la collaboration entre les équipes.
- Participer à l’amélioration continue des processus liés à la dotation.
Profil recherché
Nous recherchons une personne autonome, à l’aise dans le démarchage et le réseautage, et reconnue pour son entregent. Vous saurez conjuguer vos talents relationnels avec une solide capacité d’organisation et de rigueur dans les processus RH, afin de soutenir à la fois le développement des partenariats et la qualité de nos pratiques internes.
Exigences
- Formation universitaire ou collégiale pertinente au poste.
- Expérience minimale de 1 an en développement de partenariats et en gestion de projets.
- Connaissance des processus RH et/ou expérience en employabilité.
- Très bonne maîtrise du français parlé et écrit.
- Avoir une habileté de rédaction
- Avoir de l’entregent et des compétences en réseautage, communication et animation.
- Avoir un bon sens de l’organisation et des responsabilités
- Avoir une sensibilité pour la cause environnementale (économie circulaire) et celle de l’insertion socioprofessionnelle ;
- Avoir un intérêt marqué pour la technologie, et avoir des connaissances en informatique ;
- Détenir un permis de conduire, avoir facilement accès à une voiture (ou Communauto pour des déplacements ponctuels au Québec)
Conditions
- Poste permanent, temps plein (38h/sem.);
- Horaire régulier de jour, occasionnellement de soir ou de fin de semaine;
- Dans les locaux de l’entreprise, télétravail occasionnel et déplacements chez les partenaires.
- Rémunération selon la politique en vigueur, salaire d’entrée entre 24$ et 26$/h selon expérience.
- Trois semaines de vacances estivales et une semaine de congé durant le temps des Fêtes
- ENTRÉE EN POSTE : dès que possible
Avantages
- Travail gratifiant et valorisant, au sein d’une organisation innovante et engagée sur le plan social et environnemental
- Régime de retraite et assurances collectives avantageuses, incluant la télémédecine
- Autonomie au travail, possibilité de se développer, formations professionnelles payées
- Conciliation travail – famille/vie privée
- Gestion participative, soutien et disponibilité des collègues
- Activités sociales, ambiance de travail conviviale
- Bureaux situés en plein cœur du Technopole Angus, un quartier innovant et agréable (parc, restauration, services à proximité)
- Rabais importants en boutique
Afin d’être en règle avec le Projet de loi 96, Insertech a pris des mesures raisonnables pour éviter d’exiger la connaissance d’une langue autre que le français pour être embauché ou pour être maintenu dans ce poste.
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Merci d’envoyer votre CV et une lettre de présentation, à recrutement@insertech.ca. Nous vous remercions d’avance pour votre intérêt et pour votre candidature ! Veuillez toutefois noter que seules les personnes dont les candidatures auront été retenues seront contactées.